株式会社サンワードメディアで活躍する先輩社員からのメッセージ

社会には、いろいろな考え方をする多様な人たちがいます。私たちは、社員それぞれが能力を高め、関心があることにトライできる環境を整え、「創育環感」を実施し、かかわっている方々全員がハッピーにという想いを共有できる仲間を求めています。

• たとえば、ジャズピアニストを副業にしている経理担当

  当社では、副業を許可し、多様な働き方を認めています。経理を担当する社員はチームに貢献しながら、社外ではプロフェッショナルとしてジャズピアノを奏でています。

• たとえば、独立して会社を興す営業担当者

  当社では、社員の「やる気」を積極的にプッシュしています。好奇心旺盛で、時代の変化に対応することを望んだ社員の一人は独立し当社とパートナーシップを築きながら、さらに仕事を極めようとしています。

• 社員教育ハンドブック

  入社時、株式会社サンワードメディア独自の『社員教育ブック』を使って、当社に対する理解を深めていただきます。

• OJT形式

  先輩社員と一緒に実際に現場に出て、仕事を覚えてもらう「OJT形式」を基本的に採用しています。入社された際のスキルや特性に応じて柔軟に教育カリキュラムをご用意します。

• 定期的にセミナーや勉強会

  入社後も定期的にセミナーや勉強会に参加することができ、時代の流れに合った仕事、業界について勉強をつづけることができます。
  また中途入社で5年目（新卒なら7年目）かつ主任以下の役職の場合、会社で月々5000円を目安に書籍代やセミナー代を負担しておりますので、自分で勉強をして知識を深めることも可能です。

• 業務全般のアシスタント的な業務からスタート

  営業社員であっても、最初の1年間は撮影現場の立会い、広告物のチェックなど、業務全般のアシスタント的な業務からスタート。トータルの対応力、思考力が養われ、プロデューサー的な感覚を早く身につけることができます。

• 副業OK

  当社では事前申請の上、競業や倫理的に問題がないと判断されれば、副業は基本的に許可しています。スキルアップのため、多種多様な業務に挑戦していただけます。

• 時短勤務OK

  家庭の事情などで「働き過ぎたくない」という考えにも柔軟に対応。当社には午前9時30分から午後17時まで時短で勤務する主婦の社員が在籍しています。そういった多様な方々の感覚を大切にしてクリエイティブを創造しています。

• アニバーサリー休暇制度

  全社員が有給とは別に年に1度、自身の誕生月もしくは結婚記念月に1日休める制度です。
  ほとんどの社員が毎年取得しており、社員のモチベーションアップやリフレッシュにつながっています。

• リフレッシュ休暇制度

  10年勤務をすると、10日の休暇を取得できます。15年で15日、20年で20日となります。当社は長期にわたって在籍する社員が多く、複数の社員が利用している制度です。

• 「休ませる」ことに注力しています。

  有給休暇などは、積極的に取得させるよう徹底しています。疲弊していては、クリエイティブを発揮し、ハッピーを創出することはできません。クリエイターは休むことも仕事のひとつなのです。